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【微言微语】AI面试是否高效公平
发布日期:2022-11-24 12:58    点击次数:73
 

背景:

近年来,为降低招聘成本,提高招聘效率,AI面试被不少公司引入招聘面试环节,成为简历初筛后了解求职者的新方式。但在这个过程中,不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”:AI面试是否真的高效、公平?企业是否应该依赖AI面试?

@赵志疆:当前的AI面试更像是一种大数据收集,而非完整意义上的招聘。在AI技术的加持下,大数据的算法越来越强大,以此为基础,AI面试侧重于完成粗筛,细致入微的面试招聘仍需真正的“考官”来完成。随着AI技术日益广泛地嵌入日常生活,尽快熟悉并接纳新技术,是年轻人最务实的选择。AI面试方兴未艾,可以探讨其中技巧,但没必要也不应该沉湎于此。毕竟,这只是求职路上的第一步,真正意义上的招聘工作仍然要靠人来完成。

@关育兵:作为一种招聘手段,AI面试会更多地走进职场。作为求职者,不必讨好AI,但努力从更多方面适应AI面试,可能已经成为职场的生存能力。对于AI面试产品提供者来说,不断提高AI面试的综合分析水平,更准确更客观地给予求职者以综合评价,不仅是对求职者负责任,也是努力避免造成遗珠之憾的现实需要。

@中工漫评:“AI面试官”过于程序化,其筛选求职者的标准被置于“黑箱”之中,求职者体会到的更多是单向的审视,而非一场有温度的就业双向选择。为此,企业在使用AI面试时,有必要提前告知求职者AI面试的范围、所占比重等信息,在面试前后也需要给予求职者必要的关怀。期待在不远的未来,工程师们能够尽可能提升AI的“人情味”,及时更新算法,求职者才能更安心。面对AI面试官,求职者也应坚定信心,不断提升自己的核心竞争力,才是在应对各类面试时能够“闯关”成功的关键。、

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